Catalysis Healthcare School · Educação que vira ação

Quem somos

Passe o mouse sobre a assinatura para entender.

O nome

Autoral

Método, vocabulário e projeto pedagógico próprios. Não é franquia nem programa importado: é produção com assinatura, conduzida por quem a escreveu.

Na era da inteligência artificial, apostamos na singularidade da inteligência humana.

Competência Transformadora

O setor de saúde tem muito conhecimento e pouca transformação.

A diferença entre os dois tem nome. Competência não é apenas saber fazer: é saber por que, como e para quem fazer.

O treinamento tradicional entrega

A Catalysis entrega

“Saber é o começo. Não o fim. Sem atitude, consciência crítica e propósito, conhecimento não vira transformação.”

Projeto pedagógico

O profissional da Saúde 5.0 nasce no encontro de três eixos.

Competências humanas, técnicas e tecnológicas desenvolvidas juntas, porque é nas interseções que o cuidado muda.

No centro

Profissional da Saúde 5.0

saber por que, como e para quem fazer

É na interseção dos três domínios que nasce a Competência Transformadora. O profissional da Saúde 5.0 não se forma por acúmulo de conteúdo, mas pela integração do humano, do técnico e do tecnológico.

Human Skills
Hard Skills
Tech Skills

Passe o mouse ou toque em cada área do diagrama.

O método

EducAção: educação que vira ação.

Cinco movimentos que acontecem em toda jornada Catalysis, no Praxis Lab, no bootcamp ou na mentoria. Não são fases lineares: todos precisam acontecer.

Movimento 1

Provocar

desinstalar a certeza

Toda jornada começa por uma pergunta. O incômodo vem antes da resposta.

Onde aconteceNa Ideia-Catalisadora que abre cada encontro.

Toque em cada movimento do ciclo.

Quem multiplica volta a provocar: o ciclo recomeça com a próxima turma.

Ver o método completo →

Não há professor.Há Catalysador.

Não há aluno formado.Há Transformer.

Não há curso aplicado.Há EducAção.

Soluções

Duas portas, o mesmo método.

Para instituições

Sua instituição investe em educação e está difícil enxergar resultado.

O Praxis Lab desenvolve as lideranças por meio de projetos reais aplicados na sua instituição: pessoas transformadas, cultura fortalecida e indicadores que respondem.

01Diagnóstico institucionalSWOT, competências críticas e indicadores de sucesso, antes de qualquer aula.
02Trilha modeladaConteúdo online para nivelar a base e imersão presencial onde o projeto nasce.
03Projetos de vida realExecutados dentro da instituição, com mentoria Catalysis sob demanda.
04Avaliação de Impacto InstitucionalIndicadores assistenciais, clima, produtividade e satisfação, antes e depois.
05Simpósio de MaestriaOs projetos apresentados à instituição e avaliados por pares.

Conhecer o Praxis Lab

Para profissionais

Ninguém te ensinou a liderar.

A Catalysis desenvolve a Competência Transformadora que faltou na sua formação, com mentoria de quem está no setor, projetos aplicados à sua realidade e uma comunidade de quem escolheu transformar.

Mentoria de Liderança Transformadora1ª turma · fevereiro de 2027
Cem dias de jornada com os sócios, em turma de 6 a 8 participantes.
Skills BootcampEm breve
Dois ou três dias de imersão presencial e um plano de aplicação no seu ambiente de trabalho.
Skills LabEm breve
Quatro jornadas: Human Skills · Liderança Transformadora · Gestão Clínica de Alta Performance · Tech Skills. Cada curso termina num Praxis Lab, com mentoria e tutoria por pares.

Entrar na lista de interesse

Como funciona uma jornada

Online no seu ritmo, presencial onde o projeto nasce.

A mesma arquitetura sustenta uma jornada corporativa, um bootcamp ou uma pós-graduação: o conteúdo vive online, os encontros presenciais constroem o projeto, e a mentoria acompanha até o resultado aparecer.

A arquitetura

Conteúdo onlineMódulos síncronos e assíncronos no Skills Hub, no ritmo de cada participante.
Imersões presenciaisA abertura da trilha e o Praxis Lab, onde os projetos nascem.
Mentoria longitudinalSessão mensal por time de projeto, com canal individual entre as sessões.
Simpósio de MaestriaOs projetos apresentados à instituição e avaliados por pares, com plano de sustentação.

O projeto, em seis fases

01Definição do problemaRecorte de um desafio real da própria unidade.
02Ideação da soluçãoJustificativa, objetivo, entregas, riscos e linha do tempo.
03Validação e planejamentoAprovação para início, backlog e cronograma.
04ExecuçãoImplantação orientada pela mentoria, com indicador monitorado.
05Apresentação do impactoPitch de 15 minutos, avaliado por pares.
06SustentaçãoTransição para a rotina da unidade.

O impacto, em quatro níveis

ReaçãoSatisfação e NPS por módulo e por encontro.
AprendizagemAvaliação por módulo, com registro individual.
ComportamentoCompetências medidas no início e no fim, com devolutiva por unidade.
ResultadoIndicador assistencial pactuado projeto a projeto e apresentado no encerramento.

Case · Rede FELUMA

Blueprint Medicina Hospitalar

Um projeto educacional para o time de gestores e hospitalistas da Rede FELUMA, concluído em 2026. Cem horas em treze semanas, com mentoria que acompanhou a construção dos projetos até a apresentação no Simpósio de Excelência em Saúde.

NPS

99

apurado com os participantes ao longo da jornada.

O que ficou de pé

Cinco projetos, cada um com a sua meta pactuada.

Plano Terapêutico IntegradoPlano multiprofissional em 100% dos pacientes da clínica médica e da UTI, em até 24 horas da admissão.
Projeto 1
Alta 360Checklist de alta segura aplicável a todos os pacientes e integrado ao prontuário.
Projeto 2
Cuidar+Fortalecimento da atenção primária como ponto de continuidade do cuidado.
Projeto 3
Política de Casos SociaisRedução de 20% nas internações por motivo social.
Projeto 4
Transição de Cuidado em RedeAdesão de 100% ao protocolo de transição entre as unidades, em 60 dias.
Projeto 5

Ver cada projeto no Acervo de Maestria → Ver o case completo →

Catalysis Talks #1 · convites abertos

Eficiência operacional: a base da pirâmide de necessidades no setor de saúde.

Quando: Dezembro de 2026 · fim de tarde
Onde: Belo Horizonte
Para quem: Gestores de instituições de saúde
Formato: Presencial, com lista de convidados

Solicitar convite

Uma provocaçãoA ideia que abre a noite e desinstala certezas sobre eficiência.
Um case ao vivoResultados reais contados por quem os implementou.
Uma mesa de diálogoGestores e sócios sobre a distância entre saber e fazer.
Uma conversa que continuaNetworking com jantar, só para quem está na sala.

Transformers

Um movimento aberto. Uma comunidade com curadoria.

O Movimento Transformers é a bandeira pública de quem escolhe transformar a saúde. A Comunidade é para onde o movimento leva quem quer ir além, e onde a trajetória de Transformer a Mentor acontece.

A trajetória dentro da comunidade

EntradaTransformer

Nível 1Tutor Júnior

Nível 2Tutor Pleno

Nível 3Tutor Sênior

Nível 4Mentor Catalysis

Cada projeto acompanhado gera créditos, e a avaliação de quem foi acompanhado conta na evolução.

Candidatar-se à Comunidade Conhecer o Movimento →

Ideias Catalysadoras

Transforme suas ideias em impacto.

Onde publicamos o que pensamos sobre o setor: artigos de tese, leituras comentadas e o que sai dos palcos.

Ler todas as Ideias Catalysadoras →

Os sócios

Escolas autorais têm rosto.

Altemar Paigel

Fundador

Médico, gestor e educador, fundou a Catalysis movido pela convicção clara de que o modelo tradicional de ensino se distancia da realidade e já não responde mais ao que a prática em saúde exige. É o autor do método EducAção e conduz as jornadas da escola e as mentorias de desenvolvimento de liderança.

Fabrício Fonseca

Cofundador

Médico, gestor e educador, é cofundador da Catalysis e idealizador dos Bootcamps. Partiu dele a visão de que um processo imersivo produz a experiência de aprendizagem significativa que a aula expositiva raramente alcança. Acredita que a transformação nasce de uma mudança estruturada, e que é a educação que a torna possível.

Conhecer a Catalysis →

Perguntas frequentes

Antes de conversar.

Para instituições

A Catalysis é uma consultoria?

Não. Consultorias implementam gestão; a Catalysis desenvolve as pessoas que sustentam a gestão. O diagnóstico e a modelagem da trilha existem para que a educação responda aos desafios reais da sua instituição.

O programa é o mesmo para todas as instituições?

Não. Todo Praxis Lab começa por um diagnóstico institucional, e a trilha é modelada a partir das competências críticas identificadas ali.

Como vocês medem o resultado?

Com a Avaliação de Impacto Institucional, em quatro níveis: reação, aprendizagem, mudança de comportamento e indicador assistencial pactuado projeto a projeto.

Vocês emitem certificado de pós-graduação?

Sim, quando a instituição precisa de titulação: a jornada pode ser organizada como pós-graduação lato sensu, com certificação reconhecida, emitida por instituição de ensino superior parceira. O método e a entrega continuam sendo da Catalysis.

Para profissionais

É só para médicos?

Não. A Catalysis forma profissionais de saúde em sentido amplo: medicina, enfermagem, equipe multiprofissional, gestão e RH em saúde.

Preciso ocupar cargo de liderança?

Não. A mentoria atende quem já lidera e quem está assumindo a função agora, inclusive quem virou gestor sem ter sido preparado para isso.

Quando abre a próxima turma?

A primeira turma da Mentoria de Liderança Transformadora começa em fevereiro de 2027, com 6 a 8 participantes. Quem está na lista de interesse é avisado primeiro.

Onde acesso minhas aulas?

Na Área do aluno, no topo do site. Ela leva ao ambiente de aprendizagem da Catalysis.

Saber e não fazer ainda é não saber.Lao-Tsé

Cuidamos de vidas transformando pessoas.

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Investimos em treinamento. E nada muda.